Tipos de Emprego no Canadá

Esta é para quem está vindo para trabalhar na iniciativa privada e não sabe exatamente o que é o trabalho aqui. As relações trabalhistas são muito flexíveis, como já abordei no post Direitos Trabalhistas em Alberta e há inúmeras modalidades de trabalho, como pode ser visto na figura abaixo (é só clicar que ela amplia e dá pra ler). MUITA gente trabalha por contrato, o que também está ficando muito comum no Brasil, mas com cara de jeitinho brasileiro, com o governo tentando sempre garfar mais imposto de qualquer forma. Aqui, o trabalho por contrato (o camarada é na verdade um prestador de serviço, que emite uma fatura pelo servisto prestado) é uma forma lícita e opção de cada vez mais trabalhadores.

Vejam o monte de formas de trabalho e tirem suas próprias conclusões sobre o que será melhor para você!

Abraços!

Food Hamper

Aqui no Canadá o imigrante e a população de baixa renda podem contar com assitência de diversas formas. Há agências que dão orientação sobre quase tudo no processo de adaptação, há programas para ajudar a procurar emprego, apoio para abrir empresa, assitentes sociais, curso de inglês gratuito etc. A maioria é financiado pelo Governo, já que é o governo que estimula a imigração e a integração é um fator crucial para o programa.

Mas há ajuda também de entidades não governamentais, como o Interfaith Food Bank, que angaria doações de comida e a distribui entre o pessoal de baixa renda. Como o imigrante normalmente chega aqui sem emprego, não tem renda e é elegível (nestes casos) à ajuda alimentação. Cada família tem direito a 6 "food hampers" por ano, com intervalo mínimo de 30 dias.

Imaginou uma cesta básica, certo? Pois é bom ter um porta-malas bem grande para caber a quantidade de comida que é oferecida. Para vocês terem uma idéia, segue a lista das coisas que vieram no último food hamper que pegamos:

• Suco de laranja - 2 caixas de 2l
• Suco de laranja - 14 caixas de 200ml
• Suco de laranja em pó - 1 pacote para 2L
• Sucos variados em pó - 10 pacotes para 1L cada
• Água com gás - 12 garrafas de 1l
• Leite desnatado 2L - 3
• Torta de abóbora - 1 caixa com 6
• Biscoitos doces - 2 pacotes
• Biscoito de milho - 1 pacote de 100g
• Biscoito recheado - 1 pacote de 275g
• Barra de cereal - 2
• Iogurte de soja - 12 potes de 175g e 2 de 440g
• Leite em pó para café - 1 frasco de 450g
• Pó para chocolate quente - 1 lata de 500g
• Pasta de amendoim - 2 frascos de 1kg
• Pão de forma - 6 pacotes
• Atum em lata - 4 latas de 170g
• Frango em lata - 1 lata de 356g
• Sopas em lata - 6 latas de 284ml
• Feijão em lata - 3 latas de 398ml
• Molho de tomate - 3 latas de 680ml
• Pasta de tomate - 1 lata de 156ml
• Molho para frutos do mar - 1 lata
• Saussa para Taco - 1 envelope
• Caldo Knorr - 1 caixa com 16 tabletes
• Molho barbecue - 1 lata de 455ml
• Tomate em lata - 3 latas de 800ml
• Pimentão verde em natura - 2 sacos de 2,27kg
• Pimentão vermelho em natura - 1 saco de 2,27kg
• Tomate em natura - 1 saco de 2,27kg
• Batata - 1 saco de 2,27kg
• Alface em natura - 3
• Picles - 1 vidro de 250ml
• Macarrão instantâneo - 3 pacotes
• Penne - 1 pacote de 454g
• Fusili - 1 pacote de 900g
• Espaguete - 1 pacote de 500g
• Rigatone - 1 pacote de 900g
• Macarroni and cheese - 2 caixas de 225g
• Refeição de arroz - 2 caixas de 225g
• Chocolate - 3 barras de 96g
• Cereal matinal - 3 pacotes de 500g
• Margarina - 1 pote de 454g
• Carne moída - 2 pacotes de 500g
• Ovos - 2 dúzias
• Queijo chedar em fatias - 3 pacotes de 500g
• Ricota - 2 potes de 500g
• Vinagre - 1 garrafa de 500ml
• Baunilha em pó - 6 envelopes
• Papel higiênico - 2 rolos

Para dar uma idéia mais visual, segue foto.

Abraços!

Direitos Trabalhistas em Alberta

Para quem não sabe, o Canadá é um país tipicamente de direita, politicamente falando. Esquerda, por aqui, é só algo não tão à direita. Isto posto, é fácil notar e compreender que quase tudo aqui gira em torno de dinheiro. Nas relações trabalhistas, esta característica mostra-se bastante evidente.

Estou participando de um programa para melhorar a empregabilidade de imigrantes no Canadá, na agência de apoio à imigração Catholic Immigrant Aid Society, onde vários aspectos da empregabilidade são abordados. Vemos desde como formatar o currículo (résumé, como é chamado aqui; CV é outra coisa), cartas de apresentação, como achar e abordar empresas, diferenças culturais etc. Consultores e palestrantes externos são convidados.

Esta semana tivemos um pessoal da Calgary Workers' Resource Centre, uma ONG que defende os direitos dos trabalhadores da região. O foco foi nos direitos dos trabalhadores e a reação geral da turma foi de completo desamparo, com relação aos nossos países de origem. Eu sabia que a legislação trabalhista não era muito amarrada por aqui, mas mesmo assim me surpreendi. Tudo o que o governo (provincial) rege sobre legislação trabalhista está sob o Emplyment Standards Code. Eis alguns pontos que achei bastante relevantes.

(Antes de ler, tenham em mente que várias empresas dão condições melhores e benefícios não obrigatórios, como forma de reter o empregado ou dar-lhe melhores condições de trabalho (e assim gerar mais lucros!!!). Vamos lá:)

• Os pagamentos podem ser feitos com intervalo máximo de 1 mês. Após 10 dias de atraso, o empregado pode reclamar junto à Employment Standards Comission.
• O salário mínimo de Alberta é 8.00CND/hora, sendo que o próprio governo admite que a renda mínima adequada para sobrevivência é 12.50CND/hora para um indivíduo (sem dependentes).
• Horas extras são cabíveis depois de 8 horas trabalhadas em um dias ou se a carga semanal ultrapassar 44 horas. Qualquer cargo de gerência ou supervisão é INelegível a hora extra (daí o cara ser logo promovido à "gerente" depois de pouco tempo de trabalho no McDonald's...). Ganhou o termo "manager" na função, bye-bye hora extra.
• O turno máximo de trabalho é de 12 horas, com intervalo mínimo de 8 horas entre turnos e pausas para descanso durante.
• Depois de 30 dias de trabalho numa mesma empresa, o empregado não será descontado se houver um feriado num dia onde estaria supostamente trabalhando (antes disso, disconta o feriado!).
• Férias são opcionais. A cada mês vem um desconto de 4% no contra-cheque. Depois de uma ano, o empregado escolhe se quer tirar as férias de 2 semanas e receber a grana ou se quer trabalhar e receber a grana.
• Para se demitir um empregado, a empresa tem que dar uma notificação de 1 a 5 semanas (equivalente ao aviso prévio do Brasil), dependendo do tempo de empresa. Também como no Brasil, muitas empresas optam por pagar o aviso e liberar o empregado. Se o empregado quiser sair, a boa prática recomenda uma notificação de duas semanas.
• Detalhe: há diferença entre o empregado ser "fired" (o empregado é demitido por performance ou outro fator inerente a ele próprio) ou ser "laid-off" (o empregado é desligado por falta de serviço, reestruturação ou outro fator inerente à empresa).
• As mães têm direito a licença-materniadade de 15 semanas. Depois disso, a mãe OU o pai pode tirar uma licença remunerada de até 35 semanas. Contudo, o valor que o governo paga é limitado a 55% do salário ou 1.650,00CDN por mês, o que for menor. O empregado pode optar por não usufruir da licença ou usá-la parcialmente. Esta é uma das poucas situações onde não se pode demitir um funcionário.
• Esqueça atestado médico. Faltou, descontou, não importa o motivo.
• Caso o empregado deixe de trabalhar por acidente de trabalho ou LER, o governo banca 90% do salário, mas pode esperar uma pressão enorme para voltar logo ao batente. A burocracia é grande e uma agência como a CWRC pode ajudar. Quem paga é o Workers' Compensation Board (WCB). Durante o período de reabilitação, também não é permitido demitir o empregado.
• Todo mês vem um percentual descontado no contra-cheque a título de seguro-desemprego (Empolyment Insurance, EI). De novo, o valor é limitado a 55% do salário ou 1.650,00CDN por mês, o que for menor. O benefício é pago por no máximo 35 semanas e há uma série de restrições (o governo monitora se o beneficiário está realmente procurando outro emprego e outras coisas). Outra coisa: se o sujeito for "laid-off", pode ser que consiga o EI. Se for "fired" dificilmente conseguirá. Se pedir demissão, sem chance.

Perguntei se em outras províncias a coisa era diferente, mas a resposta foi negativa. É mais ou menos assim em todo o Canadá.

Outro assunto relativo a trabalho diz respeito às modalidades de emprego aqui no Canadá, mas será abordado em outro post (já publicado!).

Abraços!

Bairros de Calgary

Para quem quer conhecer melhor Calgary, recomendo investir um tempinho no site http://www.calgaryarea.com/. Nele vocês vão ver muita informação sobre cada um dos bairros da cidade (serviços, mapas, centros comunitários, escolas, serviços de transporte etc.).

Outra fonte de informação sobre os bairros, só que mais técnica, é a Wikipedia. Ela trás uma lsita completa dos bairros e informações geopolíticas. Vejam o que tem lá sobre nosso bairro, Glenbrook.

Abraços!